Doplatok k minimálnej mzde od 1. 1. 2025

1.961 Doplatok k minimálnej mzde od 1. 1. 2025

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Podľa zákona o minimálnej mzde (§ 3 ods. 1), ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, napriek tomu, že zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci, poskytne mu zamestnávateľ doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy a dosiahnutou mzdou za príslušný mesiac. Do dosiahnutej mzdy sa nezahrnie:

• mzda za prácu nadčas,

• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a cez víkend,

• mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,

• mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,

• mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

Zákonník práce upravuje aj položky, ktoré sa za mzdu nepovažujú, sú nimi napr. odstupné alebo odchodné, cestovné náhrady, daňový bonus, náhrada pri dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.