dnes je 6.3.2025

Input:

Oboznámenie zamestnanca s požiadavkami na riadny výkon dohodnutej práce

5.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer

1.1014 Oboznámenie zamestnanca s požiadavkami na riadny výkon dohodnutej práce

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

Podľa § 63 ods. 1 písm. d) ZP bod 3. Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise.

Oproti predpokladom na výkon práce, ktoré sú stanovené právnymi predpismi, určuje tieto požiadavky zamestnávateľ sám vo vnútornom predpise. Z povahy vnútorného predpisu vyplýva, že zamestnanec musí byť s požiadavkami riadne oboznámený. Požiadavky sa môžu podľa druhu vykonávanej práce týkať nielen osobitných odborných znalostí, morálnych kvalít zamestnanca, ale aj jeho riadiacich a organizačných schopností. Ide o reflektovanie špecifických podmienok u zamestnávateľa a jeho predstavy o nárokoch

Najnovšie články
viac článkov