1.1015 Overenie osamelosti zamestnanca
JUDr. Andrej Poruban, PhD.
Podľa § 40 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Z. z. osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena; za osamelého zamestnanca sa považuje aj osamelý muž alebo žena z iných vážnych dôvodov. Overenie osamelosti zamestnanca je pre zamestnávateľa kľúčové, hlavne pri ukončovaní pracovného pomeru. Zákon nepriamo kladie na zamestnávateľa požiadavku, aby sa uistil, či je zamestnanec osamelý. Pracovnoprávnym nárokom osamelých zamestnancov korelujú povinnosti zamestnávateľa, preto musí byť výklad osamelého zamestnanca bez akýchkoľvek pochybností. Zamestnávateľ je preto oprávnený od zamestnanca požadovať, aby svoj stav osvedčil predložením relevantných dokladov, napr. rozhodnutie súdu o rozvode a zverení dieťaťa do osobnej starostlivosti, úmrtný list manžela…