Požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce a možnosť výpovede

1.1016 Požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce a možnosť výpovede

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

Ak zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise, je zamestnávateľ oprávnený dať mu výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. d) ZP bod 3. Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Tieto požiadavky sa vzťahujú výlučne k práci, ktorú je zamestnanec povinný vykonávať v rámci dohodnutého druhu práce a ktorá je mu prideľovaná v súlade s pracovnou zmluvou. Nie je podstatné, či nespĺňanie požiadaviek zamestnávateľa je dôsledkom zamestnancovej neschopnosti, nespôsobilosti, nezodpovedného prístupu k plneniu pracovných povinností a pod. Podstatné je, že tu objektívne nespĺňanie požiadaviek existuje. Požiadavky by mali byť zo strany zamestnávateľa oprávnené a ospravedlnené povahou vykonávanej práce. Môže…