1.1017 Požiadavky na riadny výkon práce a ich zmena počas trvania pracovného pomeru
JUDr. Andrej Poruban, PhD
Podľa § 63 ods. 1 písm. d) ZP bod 3. Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer výpoveďou, ak zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise. Cieľom danej úpravy je uľahčiť zamestnávateľovi skvalitňovanie pracovného kolektívu tak, aby zamestnával zamestnancov, ktorí najlepšie zodpovedajú jeho potrebám. Tento výpovedný dôvod preto ani nie je obmedzovaný tak, že by nesplnenie týchto požiadaviek muselo mať za následok úplnú nespôsobilosť zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu. V zásade ide o požiadavky, ktoré reflektujú konkrétne podmienky u zamestnávateľa a jeho predstavy o nárokoch kladených na zamestnanca. Zamestnávateľ…