Prekážky v práci na strane zamestnanca

1.4 Prekážky v práci na strane zamestnanca

JUDr. Tomáš Buzinger

Prekážky v práci sa podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) rozdeľujú do dvoch hlavných skupín, a to:1. na prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré sú upravené v § 136 až § 141aZákonníka práce a 2. na prekážky v práci na strane zamestnávateľa, ktoré sú upravené v § 142 Zákonníka práce. Tento článok je venovaný prekážkam v práci na strane zamestnanca v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktoré mu krátkodobo alebo dlhodobo znemožňujú výkon práce pre zamestnávateľa. Zamestnanec z dôvodu vzniku prekážky v práci zasahujúce do pracovného času, ktoré mu dočasne znemožňujú výkon práce, má právo požiadať zamestnávateľa o pracovné voľno. Zamestnanec spravidla žiada o pracovné voľno vopred podpisom priepustky vedúcim zamestnancom, resp. vedúci zamestnanec podpisom jeho priameho nadriadeného, resp.…