Skončenie pracovného pomeru výpoveďou

5.4.3 Skončenie pracovného pomeru výpoveďou

JUDr. Mgr. Marián Kropaj, PhD., JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Popri dohode o skončení pracovného pomeru je výpoveď jedným v praxi najbežnejšie využívaným spôsobom ukončenia pracovného pomeru. Výpoveď je jednostranným právnym úkonom účastníka pracovného pomeru, na základe ktorého končí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby. Pri dodržaní zákonom stanovených podmienok, výpoveďou môže ukončiť pracovný pomer ako zamestnanec, tak aj zamestnávateľ. Výpoveďou možno ukončiť pracovný pomer uzavretý na určitý čas, na neurčitý čas či na kratší pracovný čas.

Jednostranný zásah do pracovného pomeru môže mať vážny dosah na oprávnené záujmy druhého účastníka, právna úprava preto viaže platnosť výpovede na splnenie zákonom vymedzených formálnych a hmotnoprávnych podmienok.

Základné podmienky platnosti výpovede

V zmysle…