1.1019 Výber nadbytočného zamestnanca
JUDr. Andrej Poruban, PhD.
Napriek tomu, že pre posúdenie splnenia hmotnoprávnych podmienok výpovede zamestnávateľa je rozhodujúci stav v čase výpovede, predsa len nie sú celkom bez právneho významu aj okolnosti, ktoré predchádzajú doručeniu rozväzovacieho právneho úkonu zamestnancovi. Podľa § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu i/ o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo ii/ o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo iii/ o iných organizačných zmenách. Uvedené ustanovenie síce umožňuje zamestnávateľovi, aby reguloval počet a kvalifikačné zloženie svojich zamestnancov tak, aby to zodpovedalo jeho potrebám, na druhej strane ale aj realizácia tejto možnosti…