Základné zásady zamestnávania mladistvých

5.10.2 Základné zásady zamestnávania mladistvých

Ing. Jozef Mikula, PhD.

Mladistvým zamestnancom je fyzická osoba mladšia ako 18 rokov. Ide o osobitnú kategóriu zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená právna ochrana garantovaná zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a súvisiacimi predovšetkým s bezpečnostnými predpismi. Pracovnoprávna spôsobilosť fyzickej osoby vzniká dovŕšením 15. roku veku. Pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu, t. j. pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti), s mladistvým musí byť okrem podmienky veku splnená aj podmienka skončenia povinnej školskej dochádzky. Zamestnávateľ nesmie dohodnúť deň nástupu do práce skôr ako mladistvý skončí povinnú školskú dochádzku. Povinná školská dochádzka je…