Závažné porušenie pracovnej disciplíny v praxi

1.995 Závažné porušenie pracovnej disciplíny v praxi

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Praktický príklad: Z dôvodu, že zamestnanec menej závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu, dal mu zamestnávateľ výpoveď. Pri predložení výpovede zamestnancovi mu zamestnávateľ neumožnil vyjadriť sa k výpovedi, s čím zamestnanec nesúhlasil v danom prípade. V tomto prípade je názor zamestnanca správny?

V prípade, že dôvodom na udelenie výpovede zo strany zamestnávateľa je porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom, je potrebné z procesnej stránky dodržať § 63 ods. 6 ZP, podľa ktorého zamestnávateľ musí oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu, pričom ale Zákonník práce výslovne nespája nedodržanie tohto postupu s neplatnosťou udelenia výpovede. Pritom spôsob, akým sa zamestnanec vyjadrí k udelenej výpovedi je na jeho úvahe, môže tak urobiť písomnou…