Neplatnosť skončenia pracovného pomeru v praxi

1.991 Neplatnosť skončenia pracovného pomeru v praxi

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Praktický príklad: Zamestnankyňa Alena Malá si dňa 15. 03. 2024 svojvoľne predĺžila zamestnávateľom stanovenú prestávku na odpočinok a jedenie o 45 minút. Následne, v tom istom mesiaci, ju zamestnávateľ písomne upozornil, že z jej strany došlo k menej závažnému porušeniu pracovnej disciplíny a v prípade opakovania menej závažného porušenia pracovnej disciplíny pristúpi ku skončeniu pracovného pomeru výpoveďou. Dňa 23. 10. 2024 táto zamestnankyňa bez súhlasu zamestnávateľa opustila pracovisko o 2 hodiny skôr pred ukončením pracovnej zmeny. Zamestnávateľ jej na pracovisku doručil dňa 02. 11. 2024 písomnú výpoveď pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. V tomto prípade by išlo o neplatné skončenie pracovného pomeru, pretože výzva zamestnávateľa bola staršia ako 6 mesiacov pred daním…