Porušenie pracovnej disciplíny v praxi

1.992 Porušenie pracovnej disciplíny v praxi

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Praktický príklad: Zamestnávateľ ALFEA, s. r. o. zistil, že u zamestnanca došlo k porušeniu pracovnej disciplíny, keďže mu to oznámil iný zamestnanec v danom prípade. Pritom od porušenia pracovnej disciplíny uplynulo už 15 mesiacov. Preto zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, s čím zamestnanec nesúhlasil v danom prípade. V tomto prípade konal zamestnávateľ v súlade s platným právom?

Podľa § 63 ods. 4 a 5 ZP pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod…