Odporúčanie pre zamestnávateľov k evidencii pracovného času

1.1062 Odporúčanie pre zamestnávateľov k evidencii pracovného času

JUDr. Michal Želonka

Efektívna evidencia pracovného času nie je len zákonnou povinnosťou, ale aj nástrojom na zabezpečenie transparentnosti pracovného výkonu zamestnancov a predchádzanie potenciálnym právnym sporom. Podľa § 99 ZP je každý zamestnávateľ povinný viesť presnú evidenciu pracovného času, bez ohľadu na to, či zamestnanci pracujú na plný alebo skrátený úväzok.

Dôležité je zabezpečiť, aby evidencia pracovného času obsahovala všetky potrebné údaje vrátane začiatku a konca pracovnej zmeny, práce nadčas, nočnej práce či pracovnej pohotovosti. Zamestnávatelia sú povinní viesť túto evidenciu aj počas pracovných ciest či v prípade dočasného pridelenia zamestnanca na iné pracovisko.

Jednou z častých nejasností je rozdiel medzi evidenciou pracovného času a evidenciou dochádzky. Zatiaľ čo evidencia…