Prekážka v práci v intenciách dovolenky v praxi

1.994 Prekážka v práci v intenciách dovolenky v praxi

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Praktický príklad: Ustanovenie § 144a ods. 1 až 3 ZP upravuje pravidlá toho, čo sa považuje a čo sa nepovažuje za výkon práce vo všeobecnosti, ako aj na účely dovolenky.

Ak sa neprítomnosť v práci považuje za výkon práce, ide o odpracovaný čas (netreba ho zamestnancom nadpracovať) a z tohto dôvodu sa nemôže krátiť dovolenka (napr. materská dovolenka je výkonom práce odpracovaným, a nie zameškaným pracovným dňom).

Ak sa neprítomnosť v práci nepovažuje za výkon práce, nejde o odpracovaný čas. Dôležité je však, či sa tento čas považuje za ospravedlnený alebo nie. Nie všetky prekážky treba odpracovať (napr. dlhodobé uvoľnenie zamestnanca, výkon mimoriadnej služby).