Skúšobná doba a jej predĺženie pri prekážkach v práci na strane zamestnanca

1.1056 Skúšobná doba a jej predĺženie pri prekážkach v práci na strane zamestnanca

Mgr. Soňa Kašická

Skúšobná doba je vymedzená v § 45 ZP. Ide o dobu, ktorú je možné si dohodnúť v rámci pracovnej zmluvy. Skúšobnú dobu je potrebné dohodnúť si písomne pred vznikom pracovného pomeru, inak bude neplatná. Skúšobná doba je najviac tri mesiace s tým, že u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti je skúšobná doba najviac šesť mesiacov. Pokiaľ nedôjde počas skúšobnej doby ku skončeniu pracovného pomeru po jej uplynutí pokračuje pracovný pomer. Skúšobnú dobu nie je možné zmluvne predlžiť.

Skúšobná doba sa predlžuje v prípade, ak vznikla prekážka na strane zamestnanca a predĺži sa o čas, ktorý táto prekážka trvala. Zároveň je potrebné upozorniť,…